Digital Product Manager
Learning in the flow of work
Il progetto
A marzo 2021 assieme ad Alessandro Rimassa, Ilaria Testa e Carmelo Abbate abbiamo deciso di progettare, realizzare e lanciare la prima piattaforma di formazione continua per HR in Italia.
La sfida era quella di creare, testare e verificare la richiesta di questo tipo di servizio tra gli HR Italiani partendo dal b2c.
Una sfida per un team in smart working (quello vero), che ha richiesto un’insieme di competenze pazzesche.
Le macro-fasi del progetto sono 6:
- Realizzazione del brand e della sua strategia di comunicazione
- Creazione network di esperti HR italiani e nel mondo
- Ricerca e produzione di un piano di contenuti e un calendario editoriale con i migliori topic in tema HR
- Realizzazione dell’infrastruttura tecnologica per reggere le varie tipologie di contenuti
- Realizzazione e lancio della campagna marketing
- Raccolta di feedback e ottimizzazione del prodotto
Skills sviluppate
Takeaway
- Il ruolo di HR è sempre più fondamentale nel mondo del lavoro del futuro perché le aziende basano la propria competitività sul talento delle persone che scelgono, crescono e mantengono nel tempo.
- Gestire un’esperienza di digital learning è una sfida che parte dall’utente e dalle sue esigenze.
- Sapersi gestire il proprio tempo è il fondamento di ogni smart working team.
Team
In questo progetto ho avuto modo di lavorare con in un team davvero smart che ha saputo creare un prodotto e una comunicazione pazzesca dimostrando cosa sia davvero lo smart working (da non confondere mai col remote working). Un grazie speciale ad Alessandro.
Grazie a Ilaria per mettere passione, velocità e struttura in ogni progetto portato avanti insieme e grazie a Carmelo per riuscire a mettere sostanza, metodo e disciplina dove c’è bisogno di metterla.
Risultati
Il progetto ha raccolto la partecipazione di più di 300 HR italiani da diverse aziende che oggi studiano, s’informano e partecipano alle numerose attività della piattaforma.
Sei curioso del progetto? Visita radicalhr.it
